Dans de nombreuses entreprises, garantir la sécurité et la santé des employés est une priorité. Pour y parvenir, la formation en sauveteur secouriste du travail (SST) est essentielle. Cette formation permet aux salariés d’acquérir les compétences nécessaires pour intervenir rapidement en cas d’accident ou de malaise sur le lieu de travail.
Le certificat de sauveteur secouriste du travail est délivré par des organismes de formation habilités. Ces organismes répondent à des critères stricts définis par l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS). Ils assurent que les formations dispensées sont conformes aux exigences légales et aux standards de qualité requis.
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Plan de l'article
Qu’est-ce qu’une formation SST ?
La formation de sauveteur secouriste du travail (SST) est un programme pédagogique conçu pour préparer les employés à intervenir efficacement en cas d’accident ou de malaise sur leur lieu de travail. Elle repose sur la transmission de connaissances théoriques et pratiques, permettant aux salariés de maîtriser les gestes de premiers secours et d’adopter les comportements adéquats face à une situation d’urgence.
Objectifs de la formation SST
Le programme de formation SST vise plusieurs objectifs clés :
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- Acquérir les compétences nécessaires pour protéger, examiner et secourir les victimes d’accidents jusqu’à l’arrivée des secours professionnels.
- Prévenir les risques professionnels en adoptant des comportements sécuritaires.
- Sensibiliser les salariés à la prévention des risques au sein de l’entreprise.
Les compétences acquises durant cette formation se révèlent précieuses dans un contexte professionnel. Effectivement, un SST formé est capable de :
- Identifier et signaler les situations dangereuses.
- Mettre en œuvre les actions de protection pour éviter le sur-accident.
- Évaluer l’état de la victime et effectuer les gestes de premiers secours adaptés.
Les acteurs de la formation
La formation SST est dispensée par des organismes agréés par l’INRS. Ces organismes sont souvent des centres de formation spécialisés en santé et sécurité au travail, mais ils peuvent aussi être internes à l’entreprise, sous réserve qu’ils respectent les critères d’habilitation. Chaque entreprise doit veiller à former un nombre suffisant de SST pour garantir une couverture adéquate des risques potentiels.
En suivant cette formation, les salariés bénéficient d’un apprentissage structuré et normé, leur permettant d’intervenir efficacement en cas d’accident du travail.
Les objectifs et le contenu de la formation SST
La formation SST a pour ambition de former des salariés capables de réagir face aux situations d’urgence sur leur lieu de travail. Les objectifs pédagogiques incluent la maîtrise des gestes de premiers secours, la prévention des risques professionnels et la sensibilisation à la sécurité.
Objectifs pédagogiques
Les principaux objectifs de la formation SST sont :
- Apprendre à protéger une victime en attendant les secours.
- Savoir examiner une personne en détresse pour déterminer les actions à entreprendre.
- Être capable de secourir une victime en appliquant les gestes de premiers secours.
- Sensibiliser aux risques professionnels et adopter une attitude préventive.
Contenu de la formation
La formation SST est structurée autour de modules théoriques et pratiques. Le contenu pédagogique se compose de plusieurs éléments clés :
- Le cadre juridique du SST et ses responsabilités.
- Les techniques de protection, d’alerte et de secours.
- Les risques spécifiques liés à l’activité professionnelle.
- La mise en pratique des gestes de premiers secours sur des mannequins ou des simulateurs.
Certification et renouvellement
À l’issue de la formation, les participants reçoivent un certificat de sauveteur secouriste du travail, valable pour une durée de deux ans. Pour maintenir leurs compétences à jour, les SST doivent suivre une session de recyclage tous les deux ans. Cette session de mise à niveau permet de réviser les gestes appris et de se tenir informé des nouvelles pratiques en matière de secourisme et de prévention des risques professionnels.
La réussite à cette formation repose sur l’acquisition de compétences pratiques et théoriques solides. Suivez la page pour plus d’informations sur la certification SST.
Qui peut délivrer le certificat de sauveteur secouriste du travail ?
La délivrance du certificat de sauveteur secouriste du travail (SST) repose sur des critères stricts et une structure réglementée. Plusieurs acteurs sont habilités à dispenser cette formation et à délivrer le certificat.
Organismes habilités
Le certificat SST peut être délivré par plusieurs types d’organismes :
- L’institut national de recherche et de sécurité (INRS) : Cet organisme de référence en matière de prévention des risques professionnels joue un rôle central dans la formation SST. Il élabore les programmes de formation et forme les formateurs.
- Les services de santé au travail : Ces services proposent des sessions de formation SST adaptées aux spécificités des entreprises adhérentes.
- Les centres de formation agréés : Ces organismes doivent obtenir une habilitation de la part de l’INRS pour pouvoir dispenser la formation et délivrer le certificat SST.
Les formateurs SST
Les formateurs SST doivent eux-mêmes être certifiés. Ils suivent une formation spécifique qui leur permet d’acquérir les compétences nécessaires pour former les salariés. Ces formateurs sont souvent issus des services de santé au travail, de centres de formation agréés ou d’entreprises elles-mêmes habilitées à former leurs employés.
Le processus de certification
La certification SST est le résultat d’un processus structuré :
- Les candidats suivent une formation théorique et pratique d’une durée de 12 à 14 heures.
- Ils sont évalués tout au long de la formation sur leurs compétences pratiques et théoriques.
- À l’issue de la formation, un certificat SST est délivré aux candidats ayant satisfait aux exigences de l’évaluation.
Le respect de ces processus garantit un niveau de compétence élevé chez les sauveteurs secouristes du travail, contribuant ainsi à la sécurité et à la prévention des risques en milieu professionnel.
Comment maintenir et renouveler ses compétences SST ?
Maintenir et renouveler ses compétences de sauveteur secouriste du travail (SST) est fondamental pour garantir une intervention efficace en cas d’urgence. Le certificat SST a une validité de deux ans. Pour le renouveler, les sauveteurs doivent suivre une formation de maintien et d’actualisation des compétences (MAC).
Formation de maintien et d’actualisation des compétences (MAC)
La formation MAC permet aux SST de mettre à jour leurs connaissances et de s’exercer aux gestes de premiers secours. Elle dure en général 7 heures et aborde plusieurs aspects :
- Révision des gestes de premiers secours : Les participants révisent les techniques de base comme la réanimation cardio-pulmonaire, l’utilisation du défibrillateur et les gestes de secours en cas d’étouffement, de blessure ou de malaise.
- Actualisation des connaissances : Les formateurs mettent à jour les participants sur les nouvelles techniques et réglementations en matière de secourisme.
- Exercices pratiques : Des mises en situation permettent aux SST de s’entraîner dans des conditions proches de la réalité.
Responsabilité de l’employeur
Le maintien des compétences SST est une responsabilité partagée entre le salarié et l’employeur. Ce dernier doit organiser les sessions de formation MAC et s’assurer que ses employés suivent régulièrement ces sessions. Les entreprises peuvent faire appel à des organismes de formation agréés ou aux services de santé au travail pour dispenser la formation.
En respectant ces exigences, les entreprises et les SST assurent un niveau de préparation optimal pour intervenir efficacement en cas d’accident ou de situation d’urgence au sein de l’entreprise.