Un chiffre, et tout vacille : chaque année, plus d’un million de salariés français entament une formation continue, tous âges et secteurs confondus. Ce mouvement de fond ne s’arrête pas aux portes des grandes entreprises ni des jeunes fraîchement diplômés. Il touche aussi bien l’ingénieur en reconversion que l’enseignante retraitée, le technicien qui vise un nouveau poste ou l’artisan qui veut élargir sa palette. La question n’est donc plus de savoir qui y a droit, mais bien qui s’en saisit, et pourquoi.
Salariés en quête de progression, actifs en pleine réorientation, retraités curieux de rester connectés au monde professionnel : la formation continue s’ouvre à toutes les trajectoires. Les entreprises, elles, misent sur ce levier pour maintenir leurs équipes à jour et répondre au rythme effréné des évolutions du marché.
Plan de l'article
Qu’est-ce que la formation continue ?
La formation continue concerne avant tout celles et ceux qui disposent déjà d’une expérience professionnelle, quel que soit leur statut. Cet ensemble de parcours englobe plusieurs formats complémentaires : des stages de perfectionnement pour affiner un savoir-faire, des bilans de compétences pour repenser son avenir, des remises à niveau pour ne pas décrocher, ou encore des formations qualifiantes qui ouvrent la porte à de nouveaux métiers.
Voici un aperçu des principaux formats proposés :
- Stage de perfectionnement : approfondir une expertise et progresser dans son domaine.
- Bilan de compétences : prendre du recul, dresser un état des lieux de ses compétences et bâtir un projet professionnel solide.
- Formation pré-qualifiante : acquérir les bases nécessaires avant de s’engager dans une formation certifiante.
- Formation qualifiante : obtenir une certification reconnue ouvrant de nouvelles portes sur le marché du travail.
Les 16-25 ans ne sont pas mis de côté. Les dispositifs de formation professionnelle tout au long de la vie leur permettent également de trouver chaussure à leur pied, avec des parcours pensés pour démarrer du bon pied dans la vie active. Tout ce panel est encadré par le code du travail et le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), ce qui garantit la valeur et la reconnaissance des diplômes obtenus.
Les acteurs et dispositifs de la formation continue
Plusieurs structures et dispositifs s’impliquent au quotidien pour rendre la formation continue accessible :
- Compte personnel de formation (CPF) : un outil de financement individuel, mobilisable selon les besoins.
- Plan de développement des compétences : programme mis en place par l’entreprise pour former ses équipes.
- Fonds social européen : soutien financier à certains programmes de formation, renforçant l’accès pour tous.
La formation continue s’impose ainsi comme un levier incontournable pour rester dans la course, s’adapter aux transformations de l’emploi et répondre à l’exigence de la formation professionnelle tout au long de la vie.
Les profils concernés par la formation continue
Oublier l’image poussiéreuse du stagiaire unique : la formation continue accueille désormais une diversité de profils. Salariés, demandeurs d’emploi, indépendants… tout le monde peut y trouver son compte. Pour les salariés, c’est une façon concrète de se préparer à de nouvelles responsabilités ou de sécuriser leur poste. Pour les personnes en recherche d’emploi, c’est un tremplin pour acquérir des compétences recherchées par les employeurs.
Des dispositifs structurants, comme le compte personnel d’activité (CPA), rassemblent plusieurs comptes (CPF, compte professionnel de prévention, compte engagement citoyen) afin de sécuriser des droits à la formation sur l’ensemble de la carrière. France Travail accompagne activement les demandeurs d’emploi dans ces démarches.
Les travailleurs indépendants et les jeunes
Les travailleurs indépendants bénéficient eux aussi d’un accès à la formation via le CPF ou grâce à des fonds spécifiques (FAF). Ce dispositif leur permet d’ajuster leurs compétences, de s’adapter à l’évolution de leur secteur et de répondre aux besoins de leurs clients.
Les jeunes de 16 à 25 ans profitent également de ces opportunités. Ils peuvent ainsi construire leur projet professionnel tout en développant des compétences directement exploitables dès leur arrivée sur le marché du travail. Les contrats de professionnalisation ou d’apprentissage constituent des solutions pertinentes pour cette tranche d’âge.
Les agents de la fonction publique
Dans la fonction publique, qu’il s’agisse de collectivités territoriales, du secteur hospitalier ou de l’État, l’accès à la formation continue est lui aussi garanti. Le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) et d’autres organismes accompagnent les agents dans la mise à jour de leurs connaissances et l’adaptation à la réglementation ou aux innovations technologiques. Cette démarche s’inscrit dans une logique d’adaptation permanente et d’amélioration du service public.
La formation continue devient ainsi une réponse concrète aux besoins de progression de chacun, quels que soient le parcours ou les ambitions.
Les avantages de la formation continue
Pour les actifs comme pour les entreprises, la formation continue se révèle une stratégie gagnante. Elle permet d’acquérir de nouveaux savoir-faire, de rester en phase avec les mutations du travail et d’évoluer avec confiance. Elle répond notamment aux besoins suivants :
- Salariés : accéder à de nouveaux postes, prendre des responsabilités supplémentaires ou envisager une mobilité professionnelle.
- Demandeurs d’emploi : développer leur attractivité auprès des entreprises, notamment sur des métiers en tension ou lors d’une reconversion.
- Indépendants : rester compétitifs, fidéliser leur clientèle et anticiper les évolutions de leur secteur.
Accroissement des compétences et certifications
Les Greta, présents partout en France, accueillent chaque année des milliers de stagiaires souhaitant renforcer leur bagage. Les formations proposées sont souvent certifiées par des labels comme Eduform ou QUALIOPI, gages de sérieux et d’exigence. Des programmes européens, à l’image d’Erasmus+, soutiennent aussi les démarches de formation et encouragent la mobilité professionnelle à l’échelle du continent.
Impact sur l’employabilité et la mobilité professionnelle
La formation continue favorise la promotion sociale et offre des perspectives de mobilité à ceux qui souhaitent prendre un nouveau virage professionnel. Côté employeurs, la montée en compétences des équipes constitue un levier d’innovation et de compétitivité. Les dispositifs tels que le compte personnel de formation (CPF) ou le plan de développement des compétences facilitent ces démarches grâce à un financement adapté.
La validation des acquis de l’expérience (VAE) représente une alternative concrète pour faire reconnaître officiellement ses compétences acquises sur le terrain, sans passer par un cursus classique. Pour celles et ceux qui ont accumulé de l’expérience sans obtenir de diplôme, la VAE ouvre de nouvelles perspectives professionnelles.
Comment accéder à une formation continue ?
Utiliser son compte personnel de formation (CPF)
Le compte personnel de formation (CPF) simplifie la prise en charge des coûts de formation. Chaque actif dispose d’un compte crédité en heures, accessible via la plateforme MonCompteFormation, qu’il soit salarié ou demandeur d’emploi. Ce dispositif accompagne les parcours professionnels, que ce soit pour suivre un stage de perfectionnement ou décrocher une certification reconnue.
Plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences, prévu par l’article L. 6321-1 du Code du travail, permet aux entreprises de structurer la montée en compétences de leurs collaborateurs. Les opérateurs de compétences (OPCO) participent au financement de ces actions, rendant possible la conception de parcours sur-mesure adaptés aux besoins de l’entreprise et de ses salariés.
Les autres dispositifs et financements
Au-delà du CPF ou du plan de développement des compétences, d’autres dispositifs élargissent les possibilités d’accès à la formation :
- Le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) accompagne la montée en compétences des agents publics territoriaux.
- Le Fonds social européen finance des programmes ciblés, favorisant l’accès à la formation pour les publics prioritaires et l’égalité des chances sur le marché du travail.
Faire appel à des organismes spécialisés
Pour aller plus loin, les Greta offrent un large éventail de parcours, du renforcement des bases à l’obtention d’une certification professionnelle. Ces établissements publics, répartis sur tout le territoire, mettent à disposition un encadrement pédagogique adapté, garantissant la qualité des formations suivies et la reconnaissance des compétences acquises.
La formation continue n’est donc plus l’apanage de quelques privilégiés. Elle irrigue tous les secteurs, toutes les générations, et trace le chemin d’une carrière qui ne cesse d’évoluer. Rester acteur de son avenir professionnel, c’est saisir ces opportunités, aujourd’hui plus accessibles que jamais.