L’évolution rapide des technologies et des méthodes de travail pousse de nombreux professionnels à envisager la formation continue pour rester compétitifs. Loin d’être réservée uniquement aux jeunes diplômés, cette démarche de perfectionnement attire des personnes de tous âges et de tous horizons.
Les salariés souhaitant évoluer dans leur carrière, les travailleurs en reconversion professionnelle et même les retraités désireux de rester actifs trouvent dans la formation continue une opportunité d’enrichir leurs compétences. Les entreprises, conscientes de l’importance de maintenir un personnel qualifié, encouragent aussi leurs employés à se former régulièrement pour répondre aux exigences du marché.
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Plan de l'article
Qu’est-ce que la formation continue ?
La formation continue s’adresse aux individus dotés d’une expérience professionnelle, qu’ils soient en activité ou non. Elle inclut divers types de formations : stages de perfectionnement, bilans de compétences, mises à jour des connaissances, remises à niveau, formations pré-qualifiantes et qualifiantes. Ces actions permettent d’acquérir de nouvelles compétences ou de perfectionner celles déjà acquises, favorisant ainsi l’évolution professionnelle.
Les divers formats de la formation continue
- Stage de perfectionnement : permet aux professionnels d’approfondir leurs compétences spécifiques.
- Bilan de compétences : aide à évaluer les compétences et à définir un projet professionnel cohérent.
- Formation pré-qualifiante : prépare à l’entrée dans une formation qualifiante.
- Formation qualifiante : aboutit à une certification professionnelle reconnue.
Les jeunes de 16 à 25 ans ne sont pas en reste. La formation professionnelle tout au long de la vie leur est aussi ouverte, leur offrant des opportunités de formation adaptées à leurs besoins et aspirations. Cette diversité de formats est encadrée par le code du travail et figure dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), garantissant ainsi la qualité et la reconnaissance des certifications obtenues.
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Les acteurs et dispositifs de la formation continue
Plusieurs organismes et dispositifs soutiennent la formation continue :
- Compte personnel de formation (CPF) : permet de financer des actions de formation.
- Plan de développement des compétences : mis en place par les entreprises pour former leurs salariés.
- Fonds social européen : participe au financement de certaines formations.
La formation continue s’impose donc comme un levier stratégique pour l’employabilité et l’adaptation aux évolutions du marché du travail, répondant ainsi aux exigences de la formation professionnelle tout au long de la vie.
Les profils concernés par la formation continue
La formation continue concerne une large palette de profils, allant des salariés aux demandeurs d’emploi, en passant par les travailleurs indépendants. Les salariés y trouvent un moyen d’acquérir de nouvelles compétences, nécessaires à leur évolution professionnelle ou à leur maintien dans l’emploi. Les demandeurs d’emploi, quant à eux, bénéficient de ces formations pour améliorer leur employabilité et répondre aux exigences du marché du travail.
Les dispositifs comme le compte personnel d’activité (CPA), qui regroupe le compte personnel de formation (CPF), le compte professionnel de prévention et le compte engagement citoyen, permettent à chacun de cumuler des droits à la formation tout au long de la vie professionnelle. France Travail, par exemple, accompagne les demandeurs d’emploi dans cette démarche.
Les travailleurs indépendants et les jeunes
Les travailleurs indépendants ne sont pas exclus de cette dynamique. Ils peuvent accéder à la formation continue via le CPF ou par le biais de fonds d’assurance formation (FAF). Cette opportunité leur permet de rester compétitifs et de répondre aux évolutions de leur secteur d’activité.
Les jeunes de 16 à 25 ans peuvent aussi bénéficier de la formation continue. Ils peuvent ainsi se former avant de se lancer pleinement dans le monde du travail, en ayant acquis des compétences directement opérationnelles. Les dispositifs comme les contrats de professionnalisation ou d’apprentissage sont particulièrement adaptés à cette tranche d’âge.
Les agents de la fonction publique
Les agents de la fonction publique, qu’ils soient territoriaux, hospitaliers ou d’État, ont aussi accès à des formations continues. Le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) et autres organismes spécifiques offrent des formations adaptées à leurs besoins et aux exigences de leurs missions. Ces formations permettent une adaptation permanente aux évolutions réglementaires et technologiques.
La formation continue constitue donc un dispositif essentiel pour répondre aux besoins de perfectionnement de divers profils, garantissant ainsi une adaptation continue aux exigences professionnelles.
Les avantages de la formation continue
La formation continue offre de nombreux avantages, tant pour les individus que pour les entreprises. Elle permet d’acquérir de nouvelles compétences, de se tenir à jour avec les évolutions technologiques et de répondre aux exigences du marché du travail. Cette démarche est bénéfique pour :
- Les salariés : Ils peuvent ainsi évoluer au sein de leur entreprise, accéder à de nouvelles responsabilités ou changer de secteur d’activité.
- Les demandeurs d’emploi : Ils améliorent leur employabilité en se formant à des métiers en tension ou en se reconvertissant.
- Les travailleurs indépendants : Ils maintiennent leur niveau de compétence et répondent aux demandes de leurs clients.
Accroissement des compétences et certifications
Les Greta, organismes publics présents sur tout le territoire, proposent des formations permettant d’acquérir des compétences générales ou spécialisées. Ces formations peuvent être certifiées par des labels tels que Eduform ou QUALIOPI, garantissant ainsi leur qualité. Le programme Erasmus+ contribue aussi à la formation professionnelle, en soutenant les initiatives européennes en matière d’emploi et de croissance.
Impact sur l’employabilité et la mobilité professionnelle
La formation continue favorise la promotion sociale et la mobilité professionnelle. Elle permet aux salariés de se repositionner sur le marché du travail et d’accéder à des postes plus qualifiés. Pour les entreprises, former leurs employés est un moyen d’améliorer leur compétitivité et d’innover. Les dispositifs comme le compte personnel de formation (CPF) et le plan de développement des compétences facilitent l’accès à ces formations, en offrant des solutions de financement adaptées.
La validation des acquis de l’expérience (VAE) est une autre voie pour obtenir une certification professionnelle, en reconnaissant les compétences acquises par l’expérience. Ce dispositif est particulièrement utile pour les personnes ayant une longue expérience professionnelle, mais sans diplôme correspondant.
Comment accéder à une formation continue ?
Utiliser son compte personnel de formation (CPF)
Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif permettant de financer des actions de formation. Chaque salarié ou demandeur d’emploi dispose d’un compte crédité en heures de formation, utilisables via la plateforme MonCompteFormation. Ce compte est alimenté tout au long de la vie professionnelle, facilitant ainsi l’accès à des stages de perfectionnement ou à des formations qualifiantes.
Plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences, défini par l’article L. 6321-1 du Code du travail, permet aux entreprises de former leurs salariés. Ce plan regroupe les actions de formation répondant aux besoins de l’entreprise et aux aspirations des employés. Les opérateurs de compétences (OPCO) jouent un rôle fondamental en finançant ces actions. Les entreprises peuvent ainsi organiser des formations adaptées à leurs spécificités et à leurs objectifs stratégiques.
Les autres dispositifs et financements
Au-delà du CPF et du plan de développement des compétences, d’autres dispositifs facilitent l’accès à la formation continue :
- Le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) gère les formations pour les agents de la fonction publique territoriale.
- Le Fonds social européen finance des programmes de formation professionnelle, contribuant ainsi à l’amélioration de l’employabilité et à la réduction des inégalités sur le marché du travail.
Faire appel à des organismes spécialisés
Des organismes tels que les Greta offrent un large éventail de formations continues. Ces établissements, répartis sur l’ensemble du territoire, proposent des cours allant de la remise à niveau à la formation pré-qualifiante ou qualifiante. Le recours à ces structures garantit un encadrement pédagogique adapté et une reconnaissance officielle des compétences acquises.